10 jaar recruitment bij FairPlay Engineering
door de ogen van Milja
Afgelopen maand was ik 10 jaar in dienst bij FairPlay Engineering. Een mooi moment om terug te kijken naar hoe recruitment in de afgelopen jaren veranderde. Van lokale en internationale werving naar een sterkere internationale focus en van sollicitatiegesprekken op locatie naar online kennismakingen die inmiddels heel normaal zijn geworden.
Wat is veranderd en wat is hetzelfde gebleven?
Toen ik tien jaar geleden in gesprek kwam met FairPlay Engineering, wist ik nog niet zeker of het bedrijf wel bij mij zou passen. Ik had al ervaring in recruitment, maar de technische wereld was voor mij helemaal nieuw.
Om een beter beeld te krijgen, liep ik een dag mee op kantoor. Achteraf ben ik blij dat ik dat gedaan heb. Ik kende de techniek nog niet, maar wat me wel direct opviel was de sfeer. De manier waarop collega’s met elkaar omgingen, de persoonlijke gesprekken en het gevoel dat mensen hier echt betrokken waren. Dat gaf uiteindelijk de doorslag om de stap te zetten.
Tien jaar later werk ik hier nog steeds.
Van cv op papier naar een uitgebreid selectieproces
Toen ik begon, draaide recruitment veel meer om het matchen van een vacature met een cv. Natuurlijk wilden we kandidaten leren kennen, maar het proces was eenvoudiger dan nu. Vaak sprak je iemand over beschikbaarheid, salarisverwachtingen en een aantal praktische zaken, waarna een kandidaat relatief snel kon worden voorgesteld.
Naarmate FairPlay zich verder specialiseerde en internationale werving een grotere rol kreeg, zijn ook de gesprekken met kandidaten uitgebreider geworden. Niet alleen op technisch vlak, maar ook persoonlijk gaan gesprekken meer de diepte in.
Daardoor krijgen we een beter beeld van iemands wensen, ambities en wat voor werkomgeving bij iemand past. Juist daardoor kunnen we kandidaten beter voorbereiden op gesprekken en beter inschatten welke organisatie bij hen past. Dat kost meer tijd, maar zorgt uiteindelijk ook voor sterkere matches.
“Voorheen ging het sneller. Nu is het proces veel uitgebreider en professioneler.”
De impact van international recruitment
Een van de grootste veranderingen die ik heb meegemaakt, is de groei van internationaal recruitment binnen FairPlay Engineering.
Toen ik begon, waren veel kandidaten die we spraken al in Nederland. Inmiddels werken we grotendeels met internationale engineers die bewust kiezen voor een toekomst hier in Nederland. Daardoor gaat het vaak over veel meer dan alleen het invullen van de vacature.
Een verhuizing naar een ander land is een grote stap. Voor kandidaten betekent het vaak ook een nieuwe woonomgeving, een nieuw sociaal leven en soms een verhuizing met partner of gezin. Juist daarom vind ik het fijn dat we het bij FairPlay Engineering belangrijk vinden om verder te kijken dan alleen een cv.
Een goede match gaat niet alleen over kennis en ervaring. Het gaat ook over verwachtingen, motivatie en de vraag of iemand zich ergens thuis gaat voelen.
“Als je iemand spreekt die naar Nederland wil verhuizen, dan gebeurt dat niet van vandaag op morgen. Dan neem je meer tijd om elkaar echt te leren kennen.”
Corona veranderde meer dan we vooraf dachten
Als ik een ander moment moet noemen dat veel heeft veranderd, dan is het de coronaperiode.
Voor die tijd kwam het regelmatig voor dat kandidaten naar Nederland reisden voor een sollicitatiegesprek. Tegenwoordig verloopt een groot deel van het proces online. Dat voelt nu heel normaal, maar tien jaar geleden was dat totaal anders.
Teams en online gesprekken hebben internationaal recruitment veel toegankelijker gemaakt. Kandidaten en opdrachtgevers kunnen elkaar sneller leren kennen en processen verlopen vaak efficiënter dan voorheen.
Persoonlijk contact blijft het verschil maken
Ondanks alle veranderingen zijn er ook dingen die hetzelfde zijn gebleven. Technologie helpt ons om sneller te werken en informatie makkelijker beschikbaar te maken. Ook AI zal daarin alleen maar verder groeien. Toch denk ik niet dat technologie het menselijke deel van recruitment kan vervangen.
Wat voor mij altijd belangrijk is gebleven, is dat je de tijd neemt om iemand echt te leren kennen. Natuurlijk kijk je naar ervaring en technische kennis, maar vaak zit het verschil juist in de dingen die niet op een cv staan.
Waarom zoekt iemand een nieuwe uitdaging? Wat geeft iemand energie? In welke omgeving komt iemand het beste tot zijn recht? Dat zijn de gesprekken die uiteindelijk bepalen of een match succesvol wordt.
“Soms past iemand perfect bij de ene klant, maar niet bij de andere. Dat soort dingen haal je niet uit een systeem.”
Trots op hoe FairPlay Engineering is gegroeid
Als ik terugkijk op de afgelopen tien jaar, ben ik vooral trots op de ontwikkeling die FairPlay Engineering heeft doorgemaakt.
Toen ik begon, waren we met een klein team. Inmiddels zijn we uitgegroeid tot een grotere organisatie met gespecialiseerde recruiters, accountmanagement, ondersteuning van The Relocation Company en focussen we ons nog meer op internationale werving.
Er is in die jaren veel veranderd. Technologie speelt een grotere rol, processen zijn anders ingericht en ook de arbeidsmarkt ziet er anders uit dan toen ik begon. Maar uiteindelijk draait recruitment voor mij nog steeds om hetzelfde.
Mensen maken belangrijke keuzes over hun werk, hun toekomst en soms zelfs hun leven. En juist daarom geloof ik dat persoonlijke aandacht, oprechte interesse en goede gesprekken nog altijd het verschil maken.
